中国第一商业群体-----地摊主

根据新华社12月7日的消息，国务院总理温家宝12月7日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定（草案）》和《职工带薪年休假条例（草案）》。会议决定，上述法规草案经进一步修改后，由国务院公布施行。 　　另据《海峡导报》12月7日报道，厦门近日下发通知，要求企业必须严格执行“每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日”的国家标准工时制度，保障职工休息和休假的权利。通知还规定：用人单位若违反国家规定强迫职工加班，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资，更不得以此为理由解雇职工。用人单位确因生产经营需要必须短时间加班的，在与工会协商，并征得职工同意后，可适当延长工作时间。但是每日最多加班时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时（法律、行政法规另有规定的除外）。确因生产经营需要需大幅加班的企业，可向劳动部门申请执行“特殊工时工作制度”，但日工作时间最多不得超过12小时。 斜阳下的布拉格城堡正门（摄于捷克首都布拉格） 　　 为此，徐光木先生12月8日发表博文《要拒绝加班的权利更要行使权利的底气》，并指出，企业（尤其是私企和外企）职工并非不知道自己有权拒绝老板的强迫加班要求，而是害怕被老板炒鱿鱼或担心老板给自己“穿小鞋”，才不得已同意加班。尽管一些职工并不十分反对加班，甚至还有少数人为了获得比平常要高一些的加班报酬而主动选择加班，但他们内心深处十分渴望得到休息。面对被解雇的危险，他们往往忍受着暂时的委屈。 　　我赞同徐光木先生的分析，只是想在此更加明确地指出：职工之所以忽视自己休息的权利，有时甚至看着自己休息的权利遭到践踏而忍忍气吞声，其根源正是我们几千年专制制度的余毒。 　　2 　　我曾在拙文“也谈萨科齐为什么能触摸兵马俑”（http://user.qzone.qq.com/622002069）一文中指出：中国至迟从夏朝就开始了专制制度。专制制度的特点之一就是等级制度。人的价值在于等级的区分，而等级是按权位的高低和权威的大小来区分的。中国的礼制实际上就是为规范这种等级而制定的。权力崇拜、上尊下卑是等级制度的特点。在这样的文化熏陶下，敬重等级、尊重权威、崇拜权力便成了中国人理所当然的一种价值取向。 　　透过职工是否拒绝加班这个问题，我们可以看出，专制制度给人们的思想至少造成了两种危害： 　　一是对于卑者而言，专制制度培养了国民逆来顺受的文化心理。 　　首先，在专制的社会中，在等级制度的压迫下，百姓始终处于弱势状态，没有丝毫的反抗能力，久而久之，就产生了逆来顺受的心理。统治者还不断地采取愚民政策，使人们变得十分麻痹，根本分不清哪些是该做的，哪些是不该做的，也根本不知道自己的权利所在，就更不要说怎样去维护自己的权利了。 　　其次，在专制社会中，即使有不少人（特别是那些受过教育的人）知道自己的权利所在，但迫于权威的威慑，迫于等级的压力，百姓是敢怒而不敢言。人们的普遍心理是好汉不吃眼前亏，个人再能耐也斗不过整个制度。工人们怕被老板炒鱿鱼，怕企业老板给自己小鞋穿，不得已，而被迫就范。 　　二是对于尊者而言，专制制度加剧了统治阶级以强欺弱的心态。 　　首先，统治阶级以势压人，以权压人，掌管着百姓的生杀大权。在企业，一些老板掌管着职工的生存权、雇用权，职工毫无理论和回旋的余地。在这种文化背景下，企业老板知道职工迫于权势压力而不敢抗争，于是，更加倍地压制职工，压低职工的工资，剥夺工人的基本权利。因为职工的工资被企业老板压得过低，职工为在原有的基础上增加收入，不得已，只得同意加班，甚至是主动放弃休息时间来加班。 　　其次，专制制度是滋生腐败的土壤。在专制社会中，统治阶级为维护自身的利益，官官相护，官商一体，构筑了牢不可破的统一战线，筑成了坚不可摧的袒护长城。官员受贿成风，以权谋私，红包一送，烧酒一喝，没理也成了有理，有问题也成了没问题。在腐败成风的社会里，百姓除了惧怕奸商外，还惧怕官员的袒护。有了这两层惧怕，百姓哪里还能有说“不”的底气呢？ 布拉格郊外的林荫小道（摄于捷克首都布拉格） 　　3 　　让我们回到现实中来，解决上述问题是一个长期而艰巨的任务。我们的政府应该也有能力做到以下两点： 　　一是加强宣传力度，强化个体人权意识和维权意识，增强人们关于争取人的基本权利的教育，让普通百姓都觉醒起来，知道自己到底有哪些权利，明白自己到底有哪些义务。我们中国人虽然在近60年前就已经站了起来，当家作了主人，但在权威面前，我们许多人还只能低着头、弯着腰走路。这不能怪我们这些普通百姓。只有当我们大家都觉醒起来，只有当我们大家都有了维权意识，那些不法的企业老板才能够收敛，才能无空可钻，才有可能逐渐消除不平等。 　　二是加强政府的监管职能，惩治腐败。其实，不光是劳动部门要监督企业的制度落实情况，更重要的是，我们政府的劳动部门也需要受到监督。否则，我们还会回到一个“企业制度落实不力——劳动部门因腐败监督不力——企业制度落实不力”的恶性循环的怪圈中。 　　4 　　文化具有一种惯性，有时虽然制度产生了变化，但文化传统（包括人的心理和思维方式）却还要持续一段时间，有时甚至是相当长的一段时间。虽然专制体制已经于1911年让位，但专制制度给人们的心理所造成的危害依然存在，专制制度给卑者带来的逆来顺受的心理依然在影响着我们，给尊者带来的以势压人的心态也依然在毒害着这个社会。 　　我国政府目前已经充分意识到，保障职工的正常工作和休息时间，关注职工休假制度的完善和确立，实质上是在关注和保障普通百姓的基本权利，而且正在全力以赴地为之努力。只有当带薪休假成了每个公民能够兑现的权利，只有让休假制度成为一种文化，我们才算是在真正的意义上当家作了主人。 <script type="text/javascript"></script> <script type="text/javascript" src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js"> </script>